Prueba Psicométrica de competencias laborales
Esta prueba psicométrica y estadística determina los niveles de competencia de las personas, mide las habilidades y destrezas específicas relacionadas directamente con el trabajo que se espera que la persona realice, esto revela sus capacidades más sobresalientes y las áreas donde necesitaría capacitación. La comparativa gráfica entre las competencias que requiere el puesto y las competencias del candidato, permiten observar rápidamente si es la persona adecuada para el puesto. Esto permite que las organizaciones alcancen sus objetivos de maneras más eficientes.
Características evaluadas
- Nivel de concordancia de competencias
- Desarrollo de colaboradores
- Trabajo en equipo
- Análisis de problemas
- Inteligencia emocional
- Toma de decisiones
- Tolerancia a la presión
- Juicio
- Actitud de servicio
- Comunicación
- Seguimiento y control
- Liderazgo
- Planeación y organización
- Delegación
- Enfoque a resultados
¿En qué consiste una prueba de competencias laborales ?
La importancia de medir las habilidades y aptitudes para un puesto en específico .
Una prueba psicométrica de competencias laborales es un instrumento que se utiliza para evaluar las habilidades, conocimientos y aptitudes específicas requeridas para desempeñar un puesto o tarea en particular. Esta prueba puede incluir preguntas sobre conocimientos técnicos, habilidades de resolución de problemas, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de toma de decisiones, habilidades de comunicación y habilidades organizativas. También puede incluir tareas simuladas, como la resolución de un problema técnico o la realización de un proyecto. La prueba evalúa la capacidad de un individuo para desempeñar de manera efectiva las responsabilidades requeridas en un puesto determinado. Los resultados de la prueba pueden utilizarse para determinar si un individuo es adecuado para un puesto específico, o para identificar áreas de mejora en las habilidades laborales.